Endress+Hauser fortalece su compromiso con la equidad y la conciliación laboral y familiar

Para Endress+Hauser, el compromiso con la equidad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal es un pilar fundamental. Cada año, la empresa refuerza sus políticas en estas áreas, lo que la llevó de forma natural a buscar la certificación NCH 3262, que acredita un sistema de gestión orientado a la igualdad y a la conciliación.

En 2024, alcanzar este objetivo se convirtió en un hito relevante dentro de la organización. Así lo relató Nayat Salman, HR and Quality Manager de Endress+Hauser. “Decidimos certificarnos porque ya habíamos avanzado en diversos aspectos desde hace varios años, además de querer consolidar nuestro compromiso y contar con una guía para seguir avanzando”.

Sobre los desafíos que implicó la implementación de la norma, Tatiana Ivanov, Head of Quality & Sustainability, señaló que uno de los mayores retos fue estructurar formalmente los cambios inherentes a la certificación.

“El desafío consistió en enmarcar el trabajo que ya realizábamos con el nuevo sistema, dándole una estructura alineada con la Norma Ch3262. Fue un proceso muy enriquecedor, muchos aspectos ya estaban en marcha, solo faltaba ajustarlos para cumplir con la norma y reflejar fielmente nuestras acciones”, destacó Tatiana Ivanov.

Respecto a la recepción de la implementación de políticas de equidad de género en la organización, las ejecutivas señalaron que ha sido bien recibida por los colaboradores de Endress+Hauser.

“Los varones, por ejemplo, también se han sido beneficiados gracias a la certificación, ya que también han accedido a nuevas ventajas. Un ejemplo es el postnatal parental, que les otorga diez días adicionales de licencia y la posibilidad de trabajar medio tiempo durante los últimos cinco días hábiles del primer mes tras el nacimiento”, explicó Nayat Salman.

En cuanto a las medidas de equidad adoptadas para fomentar la igualdad de género, la ejecutiva agregó que “en áreas tradicionalmente masculinizadas, como las de terreno y de servicio, reducimos los años de experiencia requeridos para incorporar a más mujeres y lograr equipos balanceados, ya que estamos convencidos de que se genera un ambiente de trabajo más enriquecedor con diferentes miradas”

Respecto a los próximos pasos en materia de equidad e inclusión, Nayat Salman indicó que “tras un 2024 de consolidación, en el que definimos indicadores y procedimientos, visualizamos el 2025 como un año de medición y crecimiento en estas materias. De cara al segundo semestre, nos plantearemos nuevos desafíos para el 2026”.

Por su parte, Tatiana Ivanov recalcó que se implementarán planes de acción que vayan más allá de lo exigido por la ley. “En Endress+Hauser trabajamos activamente para que nuestros colaboradores perciban a la compañía como un excelente lugar para trabajar y desarrollarse profesionalmente, fortaleciendo de manera constante la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal”, concluyó.